人事个人职业规划怎么写

人事个人职业规划怎么写

人事个人工作者在制定职业生涯规划的时候，要结合自己专业特长和知识结构。以下是小编为大家搜集整理提供到的人事个人职业规划，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！

办公室文员类的职位是目前毕业生求职的目标之一，主要是原因是认为该职位工作轻松，环境舒适。但做过几年办公室文员的人可能会逐渐感觉到，工作内容琐碎无味、没有发展前景等等问题。

办公室文员同会计行业一样，入门的门槛比较低，一般口齿伶俐，会用基本的office软件等条件就可以入职。但这带来的问题是，职业发展空间的狭窄。可能刚入职时做的是这些工作，拿的是这些薪水，等到几年后，做的工作还差不多，薪水也没涨多少。成了混天熬日子的职位了，这就是典型的缺乏职业生涯规划的现象了。

办公室文员该走向何方?让我们借助下面的例子来解答。

林小姐：杭州人，26岁，大专学历，中文专业，参加工作已4年多。刚毕业时，父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成绩始终不行，压力越来越大的林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员，平时做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是林小姐又辞职了。后来她又找了几份工作，都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，林小姐还是比较满意的。

最近同学聚会，林小姐发现周围的老同学个个比自己混得好，有些已 ……此处隐藏4554个字……个阶段主要是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任，发展自身潜力，迎接工作的挑战性。

④发展阶段(2016.01——2018.12)：主管

在这个阶段主要目标是选定一项专业或进入管理部门，力争成为主管及以上职位。

(2)未来五年的行动计划(2013——2018)

①探索阶段(2013.09——2014.06)：学生

加强专业知识学习及适应职业需要的专业素养的打造，提高个人的英语口语能力，多了解酒店行业的发展状况及各个企业的品牌，拓展各方面的知识。

②进入阶段(2014.07——2014.08)：应聘者

积极参加招聘会及各种企业的宣讲会，制作好一份精美的简历，为求职做准备，同时了解酒店行业对人才需求状况并进行分析，找准目标然后进入企业。

③新手阶段(2014.09——2015.12)：试用人员、资浅人员

在这个阶段主要是负责员工基本事务的处理，如签订劳动合同、办理社保、人事档案管理、员工入职离职办理等，在节假日发放奖品以及协助处理一些行政事宜等等，脚踏实地的学一些东西，待人接物都要处理得当，要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理工作上的突发状况等，根据自身的才干及价值观和组织中的机会选择自己合适的岗位并往深处发展。

④发展阶段(2016.01——2018.12)：主管

在此阶段已经进入了职业的上升期，主要是负责人力资源规划、制定招聘计划、职务设计与职务分析、绩效评价、培训与开发等。保持竞争力，继续学习，提高个人绩效，加深自己本岗位的学习，不断更新知识，同时为自己制定一份长期的职业计划，寻求家庭和事业的平衡。