2016不同学位的工资待遇
根据前程无忧发布的“2016年第一季度雇主招聘意愿调查”显示，计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。75.0%的雇主计划招聘工作年限在2年内的年轻员工，达到历史最高。调查同时显示，52.4%的雇主加薪5~10%，加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少3.2个百分点。企业感叹赚钱难，雇主觉得“竞争太激烈”“劳动力成本高”。
除了招聘正式员工，各企业对于实习生的招募需求也不断上升。如今的校招前沿已从9月提前到3月，“金三月”的校招既为应届生创造更多的.选择，也同样眷顾了即将进行实习的大三学生。前程无忧论坛上的不少HR坦陈，相较于正式员工的招聘，实习生的用人成本更低，考察时期更长，而留用率更高些，对雇佣双方来说都有降低风险、磨合更顺的好处。
根据前程无忧人力资源调研中心的《2014企业实习生调研报告》显示，大专及以下学历的实习生日薪集中在41—60元区间，本科学历的实习生日薪多集中于61—80元及81—100元这两个区间，硕士及以上学历实习生日薪相对较高，近6成硕士及以上学历实习生日薪在80元以上。
学历越高的实习生的工作内容相对复杂并具一定难度，往往更受企业青睐，企业为其支付的日薪也相对较高。
在一线城市中，上海及北京企业实习生日薪水平相对较高，广州相对较低。在非一线城市经济区中，长三角和珠三角经济区（不含广州、深圳）和企业实习生的日薪水平相对较高，中西部经济区相对较低。
报告同时显示，国企的实习生留用率较高，为55.7%，而民企的实习生留用率相对较低，为32.1%，部分民企只是将实习生看作初级的、临时的人力，往往实行粗放式管理，以致实习生流动率较高，留用率较低。
