编辑人员个人简历模板范例
如果想面试编辑人员，大家就应该准备好编辑人员个人简历!一个有针对性的简历可以让你这个面试的成功率更大一些!以下是一份：编辑人员个人简历模板范例，欢迎阅读!
编辑人员个人简历模板范例【1】
个人简历
姓名：应届毕业生网站 性别：女 年龄：
E-mail：www@zhaopin.com 联系电话：XXXXXXX
地址：山东省淄博市XXX路XXXX号 邮编：XXXXXX
工作经验
1999年8月——现在 《XXXXX》报 责任编辑
职责：
与本地各媒体、电视台保持良好的关系，做好节目的编辑和推介工作;
先后开设了“休闲天地”、“流行前沿”、“热线播报”等栏目;
所编生活版面曾获得99年度XX奖版面类二等奖;
采写的《XXXXXX》获99年度通讯类三等奖;
协助报社每年策划并组织宣传报社形象、提高报社知名度和影响力的活动;
栏目稿件的撰写，知名人士的采访;
1997年9月——1999年8月 XXX日报社 编辑兼记者< ……此处隐藏2668个字……用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的“水分”有高招
说到简历的筛选，程序有两道。
先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。
在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。
看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。
首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。
比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。
所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。
其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。
根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。
如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
